Pour les entreprises

LPP optimisation

Salaire assuré :

  • Déplafonnement du salaire assuré partiellement ou jusqu’au salaire AVS
    •

    Prestations pour la retraite :

  • Augmentation des taux d’épargne
  • La retraite peut être prise dès la 58ème année jusqu’à 70 ans. Au cours de cette période, la personne assurée a la possibilité de se retirer progressivement de la vie professionnelle et de percevoir une prestation de vieillesse proportionnelle à la réduction de son taux d’activité
    •

    Prestations d’invalidité :

  • Rentes d’invalidité et d’enfant d’invalide en fonction du salaire assuré
  • Prolongation de la rente d’enfant jusqu’à 20 ans
    •
    Prestations en cas de décès :
  • Rente de partenaire
  • Prolongation de la rente d’enfant jusqu’à 20 ans
  • Rente doublée pour orphelin de père et de mère
  • Capital-décès en fonction du salaire
    •
    Élargir les possibilités de rachat :
  • L’assuré qui a épuisé ses possibilités de rachat peut effectuer des versements complémentaires dans le but de compenser la réduction de ses prestations.
    •
    Choix personnel du plan de prévoyance :
  • L’entreprise peut offrir plusieurs plans de prévoyance par collectif d’assurés
    •
    (LPP Optimisation) = collectif soins

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