Assurances

Elle comprend les couvertures suivantes, au choix :

Travaux de construction : les dommages résultant d’accidents de construction soudains et imprévus (détérioration ou destruction d’ouvrages ou d’installations de chantier) et les pertes dues à un vol directement liées à la construction.

Responsabilité civile du maître d’ouvrage : les lésions corporelles et dégâts matériels causés à des tiers et découlant d’un projet de construction.

Peuvent être aussi assurés dans le cadre d’une couverture complémentaire : les ouvrages existants et les biens meubles qui s’y trouvent, les terrains à bâtir et environnants, ainsi que les végétaux, les échafaudages, coffrages, constructions auxiliaires, baraquements, clôtures de chantier, panneaux publicitaires, etc.

Les risques liés à la construction sont imprévisibles et difficiles à évaluer. Nos partenaires vous offrent une couverture globale pendant la phase de construction et garantissent votre sécurité.

Pour tous les risques particuliers ne pouvant être couverts par l’assurance transports et déplacements. L’assurance transport est l’assurance idéale pour toute personne ou entreprise qui a un intérêt financier concernant une marchandise transportée, telle que :

Produits manufacturés : produits finis ou semi-finis issus de l’industrie, montres et bijoux, produits chimiques et pharmaceutiques.

Marchandises : produits alimentaires, meubles, installations sanitaires et autres marchandises destinées à l’importation et à l’exportation; biens de consommation en général.

Valeurs : or, argent, papiers-valeurs et argent liquide.

La prestation d’assurance peut être, à tout moment, adaptée aux besoins individuels de chacun.

Pour l’employeur, l’absence prolongée d’un employé entraîne des coûts directs (salaire de l’employé absent, etc.) et indirects (formation du remplaçant, etc.) importants et non prévisibles.

En cas d’absence de l’un de vos collaborateurs pour cause de maladie, vous êtes tenu de verser son salaire selon les règles du Code civil (échelle bernoise, par exemple).

La perte de gain maladie s’avère alors la solution incontournable.

Grâce à l’assurance indemnité journalière, en cas de maladie, vos collaborateurs bénéficient d’une protection de leur revenu. Leur salaire est en effet versé (ou complété) jusqu’à l’entrée en vigueur de la rente AI ou LPP. Par la même occasion, cette prestation sociale majeure renforce leur fidélité envers votre entreprise.

L’assurance indemnité journalière vous garantit de nombreux autres avantages : risque transféré à l’assureur et pouvant être budgété dans les frais généraux, aucune cotisation aux assurances sociales en cas d’absence d’un employé, respect des éventuelles conventions collectives.

Conformément à la Loi fédérale sur l’assurance-accidents (LAA), en votre qualité d’employeur, vous avez l’obligation d’assurer votre personnel contre les conséquences des accidents et des maladies professionnelles.

L’assurance obligatoire LAA offre : une couverture perte de gain de 80% du salaire dès le 3ème jour après l’accident pour un salaire maximal assuré s’élevant à Fr. 126’000.- par personne et par année, des rentes d’invalidité et/ou de survivant, la prise en charge des frais de traitement (ambulatoire, séjour hospitalier en chambre commune, frais de transport, voyage, sauvetage, moyens auxiliaires)

Nous vous suggérons de compléter la couverture légale d’assurance-accidents de façon optimale grâce aux nombreuses options proposées.

Afin de fidéliser vos collaborateurs, d’augmenter votre attractivité sur le marché de l’emploi et de couvrir les lacunes financières de vos employés, nos partenaires vous proposent des compléments de couverture à votre assurance-accidents (LAA).

Indemnités journalières

Prestations en cas d’invalidité ou de décès

Couverture des réductions LAA

En faisant appel à une aide au ménage vous devenez, aux yeux de la loi, son employeur.

Dès lors, il vous incombe de l’assurer contre les accidents conformément à la Loi fédérale sur l’Assurance-Accidents (LAA). Afin de remplir l’obligation légale vis-à-vis de votre aide au ménage et de lui offrir ainsi une prestation sociale de premier ordre, assurez cette personne contre les accidents professionnels.

Pour une prime de Fr. 100.- par année, nos partenaires vous assurent : le remboursement des soins et des frais médicaux, une indemnité journalière de 80% de la perte de gain à partir du 3ème jour suivant l’accident, une rente d’invalidité et une rente de survivants, une indemnité pour atteinte à l’intégrité et une allocation pour impotent.

La Loi sur la Prévoyance Professionnelle (LPP) fournit à vos collaborateurs les moyens financiers nécessaires au maintien de leur niveau de vie antérieur, à l’âge de la retraite ou en cas d’invalidité. En cas de décès de la personne assurée, elle étend sa protection aux proches.

Nos partenaires vous proposent aussi bien une couverture minimale définie par la loi sur la prévoyance professionnelle (LPP) qu’une protection optimale, étudiée sur mesure.

Les critères de sélection d’un plan de prévoyance reposent sur une analyse rigoureuse de vos besoins et des moyens existants.

Salaire assuré :

• Déplafonnement du salaire assuré partiellement ou jusqu’au salaire AVS

Prestations pour la retraite :

• Augmentation des taux d’épargne
• La retraite peut être prise dès la 58ème année jusqu’à 70 ans. Au cours de cette période, la personne assurée a la possibilité de se retirer progressivement de la vie professionnelle et de percevoir une prestation de vieillesse proportionnelle à la réduction de son taux d’activité

Prestations d’invalidité :

• Rentes d’invalidité et d’enfant d’invalide en fonction du salaire assuré
• Prolongation de la rente d’enfant jusqu’à 20 ans

Prestations en cas de décès :

• Rente de partenaire
• Prolongation de la rente d’enfant jusqu’à 20 ans
• Rente doublée pour orphelin de père et de mère
• Capital-décès en fonction du salaire

Élargir les possibilités de rachat :

• L’assuré qui a épuisé ses possibilités de rachat peut effectuer des versements complémentaires dans le but de compenser la réduction de ses prestations.

Choix personnel du plan de prévoyance :

• L’entreprise peut offrir plusieurs plans de prévoyance par collectif d’assurés

(LPP Optimisation) = collectif soins

Avantages :

• Rabais intéressants sur les assurances complémentaires
• Choix du mode de facturation des primes : à l’assuré ou à l’entreprise
• Prestation sociale originale
• Offre privilégiée pour vos collaborateurs

Prestations du contrat collectif :

• Choisissez l’assurance obligatoire des soins ou un modèle alternatif destiné à vous offrir la couverture médicale la plus adaptée
• Combinaison de prestations complémentaires idéale pour vos collaborateurs

Nos partenaires vous offrent :

• Extranet : réduisez vos frais administratifs grâce à la gestion des sinistres en ligne
• Service d’assistance en cas d’urgence lors de voyages ou séjours en Suisse et à l’étranger